「如果極內向是7分，我測出來是6分。」南山人壽重玥通訊處處經理陳宜君連續400個月達到「四星會」標準，也就是每個月都有四位不同的被保險人完成投保、且合計保費達一定標準，是目前南山人壽累積四星會期間最長的紀錄保持人，她也發下豪願，挑戰連續500個月不中斷，而且只要體況允許，就永不退休，持續服務保戶。

　　身為I人（內向人格），卻能創下400個月、也就是33年又四個月業績不中斷，至今累積逾2,200位客戶，陳宜君談起自己的行銷秘訣就是「繩鋸木斷，水滴石穿」，最早時，沒有客戶名單就拿黃頁電話簿，打電話給上面刊載的各個公司行號，用各種管道蒐集一張一張的名片，走進每一家店家自我介紹，聯絡每一位同學朋友，認真邀約客戶參加每一場南山人壽活動，利用機會補強客戶的保障，陳宜君說：「只要能完成的保單我一定就收」，不放棄每個機會。

　　南山人壽獨有的「四星會」業務制度，早在1971年就推出，至今已有55年的歷史，目的就是希望培養業務人員穩定的工作習慣，持續不斷開發新客戶，同時每個月要有四個不同被保險人、合計保費達一定金額，通常都是要從保障型商品入手，等於鼓勵業務人員增加客戶的保障，一個月完成四張不同被保險人的保單，可能不難，但要持續每月不能間斷，且客戶有時會評估、考慮，有些需要先體檢等，要確保一個月完成四件保單，等於每個月要有超過四位以上客戶考慮投保，不少南山人壽業務員稱持續保持四星會紀錄，是南山業務制度中最難的挑戰。

　　南山人壽設定若連續300個月達到四星會標準，即為四星會「終身會員」，至今僅八位業務夥伴達標，陳宜君則是目前次數最多者，連續400個月，擁有逾2,200位客戶的陳宜君說，現在都是既有客戶介紹新的客戶進來，身兼處經理的她，每天仍是至少拜訪一位客戶，同時透過邀請客戶參加南山人壽講座、邀約客戶吃美食或喝咖啡，幫客戶作保單健檢、檢視保障缺口，讓自己每個月仍有一定業績，甚至曾有一個月成交16位新的被保險人。

　　如何能精準找到想要投保的保戶？陳宜君說，跟客戶聊現在的工作、現在的收入情況，再來就是憑藉多年的經驗「感覺」。

　　另外就是「鍥而不捨」，客戶也許現在不想投保，但持續追蹤、不停說服，就總有一天可能成功，例如她的某位多年好友，開門見山就是「我的保障已很完整，不用跟我推銷」，但陳宜君依舊每年詢問她的投保意願，提醒保障經過這麼久，不用調整嗎？最終成功讓好友成為保戶。

　　陳宜君說，對自己的保戶是責任與承諾，很多人退休後想去作志工，若同樣是要去關心、服務人，為何不持續關心、服務自己的保戶，她說只要自己還能做事，就會繼續從事保險、服務保戶，不會退休。