當全球追逐AI浪潮之際，另一場關於健康的革命也正揭開序幕。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳曾說：「下一代要學的不是寫程式，而是生命科學。」點出AI與醫療融合的龐大潛力，也讓智慧醫療成為全球競逐的新戰場。在智慧化與高效率的世界裡，人們逐漸意識到：健康才是最難被取代的資產。

員工身心健康

企業競爭重要資產

「台灣在全球資本市場與科技產業占有重要地位，但除了AI半導體之外，健康醫療同樣是台灣最具國際競爭力的產業之一。」永悅健康營運長杜君哲表示，隨著ESG與永續經營成為企業發展核心，員工健康不只是福利，更是企業競爭力的重要資產。

在ESG永續浪潮下，許多企業開始思考如何讓員工保持長期穩定的工作表現與身心健康。這也讓健康管理從過去的人資項目，逐漸升級為企業治理的重要課題。

破解健檢迷思

數據成為決策依據

談到員工健康管理，多數企業仍停留在定期健檢的思維。然而，熬夜、久坐、缺乏運動與長期高壓等生活型態問題，往往不會立即顯現症狀，卻可能在多年後演變成慢性疾病與健康風險。

因此，健康管理不應只著重於發現疾病，更應從建立正確健康觀念開始。永悅健康透過數位內容平台，持續推廣科學化健康知識，協助大眾破解常見迷思，並串聯心理諮商、運動課程、營養指導及物理治療等服務，讓使用者在發現問題後能即時介入改善。

針對高壓工作族群，永悅健康更導入智慧科技，透過聲音與語料分析壓力狀態，協助企業及早辨識高風險員工。目前相關技術已應用於科技業、零售業及軍事單位等場域，讓健康管理從事後補救走向事前預防，為員工打造更健康的職場環境，也為企業累積長期競爭力。

找出平衡點

效率健康不必二選一

AI時代來臨，各行各業都在追求更高效率。但效率與健康，真的只能二選一嗎？身為科技產業出身的創業者，陳俊嘉將「水手精神」融入企業文化，鼓勵團隊勇於探索未知、擁抱科技、快速行動，同時也強調健康實踐的重要性。他認為，唯有保持良好的身心狀態，才能持續創新並迎接市場變化。永悅健康每周固定舉辦跑步社團，由董事長親自帶隊訓練與參加馬拉松，希望透過運動文化培養團隊韌性與合作精神。

曾任職於台灣麥肯鍚顧問公司的杜君哲，也深受外商企業健康文化影響，平時會透過美式整脊、階段性飲食，維持最佳狀態。他認為，每個人都應找到屬於自己的健康平衡點。「健康和高績效不是衝突的兩件事，而是彼此成就。」

全新科技戰役

建立韌性組織文化

面對高齡化、少子化與醫療資源壓力持續升高，陳俊嘉直言：「健康是一場新的科技戰役，我們思考的是，如何幫助企業、幫助大眾贏得這場戰役。」

他認為，永悅健康之所以獲得眾多企業採用，關鍵在於其角色早已超越法規要求的職安管理工具，而是成為企業推動ESG與人才永續的重要夥伴。透過數位平台與AI分析技術，企業不僅能降低職護與管理人員的負擔，更能提早掌握員工健康風險，建立更具韌性的組織文化。

目前永悅健康服務範圍已涵蓋健檢、營養、心理、衛教、運動及養生等領域，逐步建構完整的數位健康生態系。隨著政府推動健康台灣政策與醫療數位轉型，智慧健康產業也迎來前所未有的商機。

陳俊嘉表示：「台灣醫療體系正面臨沉重負擔，這是一個必須持續投入的產業，關乎企業競爭力與社會永續發展。」

前言：你我熟悉的《早安健康》與《運動筆記》，其實背後都來自同一個健康科技平台「H2U永悅健康」。從健康內容、醫療數據到運動賽事與健康服務，永悅健康正以數位科技重新定義人們與健康的關係。2025年營收突破5.17億元，年增21.66%，核心業務成功規模化，穩居市場領先地位，更朝著成為亞洲首家上市的AI健康科技平台邁進。

永悅健康董事長暨執行長陳俊嘉回憶創業緣起表示：「我的弟弟是醫師，遇到健康問題時，我隨時可以向他請教；但如果身邊沒有醫師，一般人是否也能即時取得正確且可信賴的健康資訊？」這個念頭成為永悅健康的起點與核心願景，希望能透過科技，讓過去只有少數人能獲得的個人化健康建議，成為人人都能享有的日常服務，將「個人化」的健康解決方案「規模化」，幫助更多人在每一天都能做好健康管理。

從預防到預測

全年陪伴的健康平台

陳俊嘉指出，台灣健檢市場一年產值高達800億元，但多數人做完健康檢查後，往往不知道下一步該怎麼做。「拿到報告只是開始，真正重要的是如何持續管理健康。」因此，永悅健康希望走進民眾的日常生活，憑藉AI技術，成為「全場景健康生活實踐家」。

過去，消費者如果換了一家醫院健檢，歷年健康紀錄就無法查詢和累積；一旦生病就醫，醫師也難以掌握長期健康變化。為了改良此痛點，永悅健康透過APP整合個人健康數據，讓使用者能將健康紀錄隨身帶著走，建立完整的個人健康履歷。

同時，平台串聯多元健康服務，從門診預約、心理諮詢、物理治療、疫苗接種到健身課程，都能在同一平台完成。讓健康管理不只是一次性的健檢體驗，還能延伸成為365天持續陪伴的健康照護。

數據建立門檻

打造可信賴AI助手

現今AI當道，很多人身體不適時，會先向AI提問：「我可能得了什麼病？應該掛哪一科？」然而，AI資訊的正確性與可信度，始終是個問號。

永悅健康最大的差異化優勢，來自多年累積的第一方健康數據。目前平台已串接全台超過100家健檢機構、服務逾500家企業客戶，每年累積數百萬筆結構化健康資料。這些數據來自專業醫學資料庫，結合《早安健康》多年驗證與審核的內容，透過嚴謹機制過濾排除錯誤資訊，有效降低AI生成內容的幻覺風險，建立起高度可信賴的健康知識基礎。

不僅如此，永悅健康透過AI算力結合真實世界數據，能夠跨科別、跨時間軸進行健康分析，從多項指標中提早發現潛在風險，甚至達到學術研究等級的專業度，從預防醫學邁向預測醫學，形成難以複製的競爭優勢。

營運長杜君哲說明，醫療體系以專科分工為主，病患往往面臨「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的情況。事實上，許多疾病彼此之間具有高度關聯性，例如心血管疾病與骨質疏鬆風險可能相互影響，但這些資訊往往分散於不同科別之中，難以整合判讀。永悅健康結合AI智能引擎與伊克希曼（eXamine）健檢數據庫，透過H2U Pano平台提供企業員工與體系中的會員「個人的健康風險評估」，涵蓋心血管疾病、代謝症候群、肝腎功能、癌症篩檢等九大核心生理指標風險，並透過AI預測未來罹病機率以給予改善建議，將傳統的「被動治療」轉變為「主動防範」，推動醫療保健模式轉型。

「不只是個人需要更有效率的健康管理，企業、健檢中心、保險公司甚至政府部門，也都需要精準且可信賴的健康數據。我們正在打造的是健康產業的基礎建設。」陳俊嘉認為，隨著公司邁向資本市場，未來將能加速AI技術落地應用，推動智慧健康管理深入醫院、診所與長照機構，成為面對高齡化與少子化挑戰的重要解方。

從LINE切入

健康管理成為陪伴

除了技術領先，永悅健康也積極升級商業模式，引導市場轉向SaaS訂閱模式，在企業與健檢機構段，透過月費或年費機制提供持續性的健康追蹤與管理服務。

營運長杜君哲表示，訂閱經濟最大的價值，不只是提升企業營運穩定性，更能讓團隊持續投入服務優化與產品創新，例如：日前考量高齡族群的使用習慣，團隊將部分輕量化服務直接整合至官方LINE平台，讓長輩透過熟悉的工具即可獲得健康資訊、預約服務與追蹤健康狀況。

杜君哲說：「我們希望提供的不只是一次性的健康體驗，而是一套真正能融入生活、持續陪伴的健康管理方案。智慧科技的價值，不在於有多聰明，而是讓更多人願意參與，並因此變得更健康。」

1.事實發生日:115/05/14
2.發生緣由:
(1)財務報告提報董事會或經董事會決議日期:115/05/14
(2)審計委員會通過財務報告日期:不適用。
(3)財務報告報導期間起訖日期(XXX/XX/XX~XXX/XX/XX):115/01/01~115/03/31
(4)1月1日累計至本期止營業收入(仟元):100,171
(5)1月1日累計至本期止營業毛利(毛損) (仟元):22,812
(6)1月1日累計至本期止營業利益(損失) (仟元):(64,758)
(7)1月1日累計至本期止稅前淨利(淨損) (仟元):(50,590)
(8)1月1日累計至本期止本期淨利(淨損) (仟元):(53,654)
(9)1月1日累計至本期止歸屬於母公司業主淨利(損) (仟元):(53,817)
(10)1月1日累計至本期止基本每股盈餘(損失) (元):(1.22)
(11)期末總資產(仟元):532,020
(12)期末總負債(仟元):304,289
(13)期末歸屬於母公司業主之權益(仟元):224,808
3.因應措施:不適用。
4.其他應敘明事項:無。

1.董事會決議日:115/05/14
2.許可從事競業行為之經理人姓名及職稱:莊秉憲/本公司群總經理兼研發長兼資安長
3.許可從事競業行為之項目:與本公司營業範圍相同或類似之項目。
4.許可從事競業行為之期間:任職本公司經理人期間
5.決議情形（請依公司法第32條說明表決結果）:
經主席徵詢全體出席董事無異議照案通過。
6.所許可之競業行為如屬大陸地區事業之營業者，經理人姓名及職稱（非屬大陸地區事
業之營業者，以下欄位請輸不適用）:莊秉憲/本公司群總經理兼研發長兼資安長
7.所擔任該大陸地區事業之公司名稱及職務:深圳永悅健康科技有限公司董事長
8.所擔任該大陸地區事業地址:深圳市龍華區大浪街道新石社區浪靜路3號C棟15B126
9.所擔任該大陸地區事業營業項目:健康諮詢服務及商品零售
10.對本公司財務業務之影響程度:無。
11.經理人如有對該大陸地區事業從事投資者，其投資金額及持股比例:不適用。
12.其他應敘明事項:無。

衝刺IPO家數，臺灣證券交易所昨（24）日董事會通過六家公司IPO案，包括享溫
馨（7760）、晉鋒-KY等申請上市、第一上市案，及華德動能、永悅健康、基龍
米克斯、聚恆等申請創新板上市案，後續將依規定陳報主管機關核准後，待完成
法定程序擇期掛牌。

享溫馨主要營業項目為視聽歌唱服務與餐飲服務，實收資本額為6億元，2024年
營收達13.17億元，稅前純益1.13億元，每股稅後純益（EPS）2元，上市申請由台
新證券主辦。華德動能由車王電轉投資，輔導承銷商為群益金鼎證券，主要業務
為電動巴士及附屬設備，內銷占比92.7%，2025年前三季稅前純益6,733萬元，EPS
為0.56元。

永悅健康輔導上市承銷商為台新證券，主要業務為健康資訊系統應用服務及解決
方案、健康媒體廣告行銷，內銷占比96.9%，2025年前三季稅前純損1.38億元，每
股稅後純損為3.34元。

臺灣證券交易所24日召開董事會，並通過享溫馨（7760）、晉鋒- KY（7807）兩
家公司一般板上市案，以及華德動能（2237）、基米（ 4195）、聚恆（4582）及
永悅健康（7835）等四家創新板上市案，合 計共有六家公司上市案。

　　據了解，若後續上市作業程序順利，預計這六家公司最快可望在今 年下半年
陸續掛牌上市，加入台股上市生力軍。

　　今年將是掛牌上市豐收年，據證交所官網統計，目前上市案已獲主 管機關核
准、待完成上市承銷等相關作業，即將在近期或上半年上市 有九家公司，包括世
紀風電、神數、頌勝科技、宏碁遊戲、溢泰實業 、泰宗、倍利科、雲象科技及永
笙-KY等。

　長興（1717）轉投資持股70.2％的長廣（7795）及輝創（6722），將於16日打115年新春第一炮，雙雙在臺灣證券交易所掛牌上市，初上市股票承銷（IPO）競拍完成，將展開公開申購，以估計潛在套利空間各1.16倍及4成。

　除了長廣及輝創16日各以125元及40元上市報到之外，大東電（1623）也確定將於22日掛牌上市；此外，還有奧義賽博-KY、心誠鎂、世紀風電、富田、倍利科、宏基遊戲、溢泰實業、頌勝科技、泰宗及神數等，展開IPO作業中，上述13家公司，有機會在上半年接棒上市，加入上市生力軍。

　長廣7日進行IPO競拍，緊接著展開公開申購，每股125元、申購期限到8日止，以7日在興櫃收盤均價270.6元來看，中籤戶潛在套利空間高達116.48％。

　長興搭上這波AI熱潮、半導體材料開花結果，加上「母以子貴」，轉投資7成以上的長廣將上市，帶動股價連拉三根漲停，1月來只有四個交易日，累計就飆漲36.19％。

　輝創IPO競拍也於7日完成，接下來將以每股40元公開申購至8日，預計1月16日上市；以7日在興櫃收盤均價56.09元來看，公開申購中籤戶，潛在獲利空間4成。

　台股115年開市首日就登上3萬點大關，市場對台股展望樂觀，IPO市場熱鬧非凡。

　除了上述13家公司準備上市之外，還有永笙-KY、雲象科技、漢康-KY、晉鋒-KY、享溫馨、永悅健康、台鎔科技、基米、華德動能及聚恆十家公司已在去年第四季提出上市一般板或創新板上市，未來若順利獲證交所審議通過，將有機會在115年掛牌上市。

台灣生技資本市場再掀投資熱，明年掛牌家數拚新高。一波橫跨新藥、生物醫材、人工智慧（AI）、與健康管理的掛牌潮正全面啟動，業內預期，明年生技掛牌家數將有望突破15家、改寫歷史紀錄。

明年起，生技掛牌公司將由心誠鎂打頭陣，自明年2月起，至少十家生技公司已完成申請、等待核准進入上市櫃資本市場，顯示生技產業正迎來近年來少見的密集掛牌高峰。

此外，目標明年申請並完成上市的還有泰合生技、奧孟亞及藥祇生醫等，而將申請上櫃有瑩碩生技及晶鑽生醫等共五家公司。

根據證交所及櫃買中心統計，國內上市櫃生技公司近年來掛牌家數曾在2024年達到15家高峰，較前一年度大增八家，今年2025年上市櫃掛牌家數共計十家（上市五家、上櫃五家）。

業內預期，隨著政府陸續釋出生醫政策利多，再加上AI資金浪潮趨緩的預期心理，2026年生醫族群申請甚至完成掛牌家數可能創下新高紀錄。

不僅如此，另有五家生技公司已明確鎖定將在2026年申請上市及上櫃，形成前後接力的資本市場動能；這15家公司之中，新藥研發與多元應用並進，勾勒出2026年前後台灣生技產業從研發走向規模化、從單一題材邁向多元布局的關鍵轉折。

首先是2026年2月初將上市的心誠鎂，該公司將在1月上旬召開上市前業績發表會。心誠鎂是一家吸入式藥械合一產品CDMO公司，近日宣布與美國生技公司聯合治療（United Therapeutics）合作開發的產品，已成功達成首項里程碑，為公司帶來實質收益。

新藥公司泰宗生技也已獲證交所董事會通過將掛牌上市，泰宗日前公告初次上市辦理現金增資發行新股738.3萬股，暫定發行價格每股132元溢價發行，將募資9.74億元，考量明年2月適逢農曆春節，公司不排除到第2季掛牌。

2026年第三家將掛牌上市的是來跨國細胞治療公司永笙-KY，目前正待證交所董事會審議，目標明年第2季掛牌，為明年首家申請第一上市的外國企業，永笙-KY更是少數細胞新藥已上市的公司。

已提出上市申請的公司還包括AI醫療公司雲象科技、新藥公司漢康-KY、健康服務業永悅健康、及基因檢測設備大廠基米等；已提出上櫃申請的生技公司包括類胡蘿蔔素公司立弘、生物性醫療器材公司海昌生技及新藥公司圓祥生技三家。

興櫃市場方面，除了明年元月確定掛牌的安立璽榮公司之外，安邦生技、先驅生技、長聯科技及宜蘊生醫都期待明年能登錄興櫃市場。

　臺灣證券交易所16日董事會加速審核上市案，一口氣通過宏碁遊戲 （6908）、倍利科（7822）、溢泰實業（7818）、泰宗（4169）、頌 勝科技（7768）及神數（7821）等六家公司股票上市案。

　　此外，年底也有不少公司陸續向證交所送件申請上市，16日及17日 分別有享溫馨（7760）以及永悅健康（7835）；證交所17日亦召開上 市審議委員會議，審議通過永笙-KY（4178）股票上市案。

　　證交所在今年最後一次例行董事會加速審議通過六家上市案，若未 來一切作業順利，預計將可望在明年上半年陸續上市掛牌；其中，宏 碁遊戲為創新板上市，其餘五家均為一般板上市案。

　　享溫馨公司負責人為李東和，公司實收資本額為6億元，主要產品 包括視聽歌唱服務、餐飲服務，2024年稅前盈餘1.13億元，每股稅後 純益（EPS）為2元。

　　永悅健康董事長為陳俊嘉，目前公司資本額為4.39億元，主辦輔導 券商為台新證券，該公司主要從事健康醫療解決方案、健康媒體廣告 ，2024年營收為4.25億元，稅前淨損1.45億元；每股稅後淨損3.51元 。

　　永笙-KY為細胞新藥、細胞供應、細胞服務公司，董事長為王嘉宗 ，資本額為19.25億元，申請上市時淨值為16.96億元，輔導上市承銷 商為元富證券。

　　永笙-KY市場結構內銷占比77.9％、外銷占比22.1％；全體董事共 九席，合計持股比率21.76％；2022～2024年稅前淨損各為1.28億元 、3.32億元、2.05億元，2025年前三季淨損為1.28億元，每股稅後虧 損各為0.39元、2.21元、1.14元及0.67元。

太豪生醫宣布多項重大合作進展，全面升級肺癌與乳癌的早期篩檢 流程，透過與科技巨擘廣達電腦、數位健康領導品牌H2U永悅健康， 以及國際醫材大廠GE Healthcare的跨領域合作，太豪生醫正加速AI 醫療影像技術在台灣落地並擴大至多種服務場域。

　　在肺癌防治領域，太豪生醫之肺結節偵測系統「Ti-LUNG」已正式 整合至廣達電腦的「QOCA aid人工智慧推論診斷軟體」與「QOCA ai m AI醫療雲平台」。協助醫療機構在低劑量電腦斷層（LDCT）肺癌篩 檢流程中，獲得更精準、標準化且具一致性的AI分析結果，標誌著A I影像輔助診斷正式邁入雲端協作的新紀元。

　　針對女性健康，太豪生醫聯手H2U永悅健康導入「企業行動健檢」 解決方案。在獲得GE Healthcare支持提供ABUS 3D乳房超音波設備， 搭配太豪生醫AI輔助判讀系統BU-CAD與BR-Viewer，成功將高階乳房 超音波篩檢服務延伸至企業現場。

　　首波專案成效斐然，於短短4天內完成逾70位員工受檢，並精準篩 出20餘位需進一步追蹤的案例，有效提升乳癌早期發現率。透過BR- Viewer與BU-CAD的雲端整合與遠距閱片技術，醫師能突破地域限制判 讀影像，在降低硬體與交通成本的同時，提升判讀效率與標準的一致 性。

　　同時，太豪生醫與GE Healthcare的合作關係持續深化，雙方將3D 乳房超音波的高解析度成像技術、AI演算法與臨床應用深度結合，旨 在解決傳統篩檢耗時且判讀難度高的痛點，此項合作預期將顯著提升 第一線臨床醫師的診斷效率，增加乳癌早期發現的可及性，為女性打 造更優質的照護網絡。

　　太豪生醫日前參與全球放射醫學盛會「2025 RSNA」，展出完整AI 智慧影像產品線，展會期間，太豪的創新解決方案吸引多家國際大廠 高度關注，並已啟動多項合作洽談，為布局全球市場注入強勁動能。

台灣數位健康領導品牌H2U永悅健康，日前與歐洲商會家庭友善聯盟（ECCT Family Friendly Alliance, FFA） 攜手舉辦《Beyond Hero：企業永續健康新實力》論壇。活動以紀錄片《台灣超人》為啟發，呼籲企業將「健康平權」納入ESG與DEI核心治理，推動跨世代友善職場文化，讓員工的健康不再是附加福利，而是組織長期競爭力的基礎。

制度與創新

支持員工需求

論壇由歐洲商會主辦，H2U永悅健康、美力台灣3D協會、Adecco藝珂人事顧問、Alpha Plus 等單位共同推動，吸引逾30家跨國與在地企業代表參與。

美力台灣3D協會理事長趙文豪與導演曲全立分享紀錄片《台灣超人》幕後故事，片中兩位主角——偏鄉醫療推動者林易超醫師與輔具發明家劉大潭——以真實經歷展現「健康可近性」與「科技賦能」的價值。他們強調，正如紀錄片中的精神，企業也應以制度與創新，讓不同需求的員工都能被看見與支持。

以人為本

健康資產即服務

H2U永悅健康執行長陳俊嘉表示，傳統健康福利已不足以因應多元需求，企業若仍停留在「一套制式方案」的框架，將難以提升員工的真正福祉。

為此，H2U提出「Health Assets as a Service（HAAS，健康資產即服務）」，運用AI科技與健康數據，協助企業依預算精準配置健康資源，並量化政策成效，避免資源分散與成本失控，實現以人為本的健康管理模式。

他強調：「健康是每位員工最根本的資產，企業應該視其為長期投資，而非短期福利。」

跨界連結

創造永續影響力

H2U永悅健康曾以推動混合辦公、多元包容文化獲得2025 HR Asia《亞洲最佳雇主獎》。這次論壇，則進一步展現其倡議角色，串聯跨國企業、人力資源顧問與社會創新團體，推動「健康平權」作為共同行動目標。

論壇提出三大倡議：

一、將健康平權納入ESG與DEI策略——讓健康不只是員工福利，而是企業治理核心。

二、跨世代職場支持——建構友善新生代、銀髮族、照顧者的職場環境，減少人力缺口衝擊。

三、科技驅動健康管理——善用AI與數據，提升健康資源的效能與普及性。

陳俊嘉表示，健康平權不僅是企業文化的升級，更是台灣社會永續力的必要條件。當企業共同投入，將使「健康」成為影響力的放大器，推動一個更具韌性的社會。

關於H2U永悅健康（http://www.h2u.ai），是全球前50大數位健康照護公司，台灣數位健康的第一品牌。H2U核心是透過數位健康科技將個人化健康解決方案規模化，以創新延長人類健康餘命。

旗下「H2U eXamine 」占70%健檢資訊平台市場、年服務200萬人次；「H2U eXpert」服務超過400間企業。H2U亦擁有全台網路流量第一的健康媒體《早安健康》、運動社群《運動筆記》。

藉由建置數位健康平台H2U pano，提供全齡族群全場景健康生活服務與共感的健康生活場景，讓數位健康不只是科技創新，而是全民健康實踐的日常選擇。

2025年獲得英國金融時報Financial Times全球五百大高速成長企業，為台灣唯一入選的數位健康公司。2024年獲得 APEA亞太傑出企業《優異勵志品牌》及第四屆哈佛商業評論《鼎革獎》。

　　面對高齡化社會來臨及民眾健康意識抬頭，第一銀行首度攜手H2U 永悅健康旗下H2U pono健康全景平台，推動全方位健康抵用專屬方案 ，即日起綁定第一銀行LINE官方帳號個人化服務或登入粉獅幣平台， 即可領取限量300元或500元健康滿額抵用券，透過數位折抵提供客戶 專屬的健檢服務、健康課程及長照商品優惠，除一般民眾外更拓展至 孕婦與銀髮族，實現更全面的健康關懷。

　　H2U永悅健康是臺灣領先的數位健康品牌，成立於2013年，致力於 打造全方位的健康生活服務，推動全民健康實踐，旗下的H2U pano平 台結合AI與大數據，提供個人化健康分析，並可即時預約運動、營養 、心理、健檢等多元健康服務，協助用戶輕鬆管理與追蹤。

　　第一銀行藉由與健康產業的策略聯盟，展現推動永續金融與社會福 祉的前瞻視角，更以數位科技與人本關懷，推動全面永續轉型，促進 產業共創長期價值，這項跨界整合不僅回應大眾對健康與永續發展的 期待，更響應聯合國永續發展目標（SDGs）中「確保健康的生活方式 ，促進各年齡層福祉」指標。

　　長期深耕ESG（環境、社會、公司治理）的第一銀行，秉持「銀行 即平台（Banking as a Platform, BaaP）」的核心精神，領先同業 於iLEO App推出「第e好生活」功能，累積超過30萬造訪次數，整合 異業場景及銀行數位服務，加入綠色生活理念，民眾只需點選「綠活 」與「慈善」頁籤，即可查詢「綠色居家」、「低碳旅行」、「環保 家電」、「共享交通」等跨產業優惠，更可以將消費累積的紅利回饋 捐贈給非營利團體，共創金融與永續生活雙贏局面。